+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гражданско правовой договор сокращение штатов

Гражданско правовой договор сокращение штатов

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году код В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли директор отказать сотруднику, досрочно уволить его при сокращении штата

Как правильно сократить должность в штатном расписании Статья "С сокращением не согласен" Акция месяца 8- Добрый день! Подскажите, пожалуйста, через какое время можно ввести в штатное расписание должность, которая была выведена из него в связи с сокращением.

Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы самостоятельно определяет структуру и численность работников организации.

То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей специальностей, профессий либо штатных единиц, так и их увеличение.

У вас не останется вопросов о штатном расписании организации после прочтения статьи по ссылке. То есть, если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности штата , то впоследствии, при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе, он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности специальности, профессии либо штатную единицу.

Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность. При этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности штата работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников.

Так, в определении Конституционного Суда РФ от Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя см. Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим.

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются".

В письме от В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами.

Перечень таких факторов приведен в части первой ст. Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника как предполагается в рассматриваемом случае , на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращение численности или штата не произошло.

Тогда уволенный работник может быть восстановлен на работе смотрите, например, п. Более того, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п.

Если причины сокращения обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет даже при введении в штатное расписание прежней должности чрез непродолжительное время.

В материалах Системы об этом здесь. Обратите внимание, что обратиться в суд с иском о восстановлении на работе работник может в течение 1 месяца с даты увольнения.

Если работник обратиться в суд позднее указанного срока, то в удовлетворении требования о восстановлении на работе может быть отказано в связи с истечением указанного срока.

По ходатайству работника данный срок может быть восстановлен, но в ходатайстве работник должен будет обосновать уважительность причин пропуска данного срока.

Если у работодателя действительно возникла необходимость в введении в штатное расписание ранее сокращенной должности и при этом с даты увольнения работника прошел незначительный срок, то в целях минимизации рисков восстановления работника на работе, можно ранее уволенному работнику предложить вернуться на работу на его прежнюю должность.

Такое предложение можно сделать в письменном виде. В предложении можно указать срок для ответа, а по истечении данного срока , если ранее уволенный работник не изъявит желания на заключение нового трудового договора, то можно спокойно принимать новых работников.

Набережные Челны Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда по надзорной жалобе С. Набережные Челны, в том числе, с 28 марта года в должности старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения.

Набережные Челны и военный комиссариат Восточных префектур г. Набережные Челны переформированы в военный комиссариат Центральных и Восточных префектур г.

Набережные Челны Республики Татарстан. В связи с переформированием военного комиссариата приказом N 15 военного комиссара Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны от 21 сентября года С. Считая увольнение незаконным, поскольку в результате объединения военных комиссариатов фактического сокращения ее должности не было, просила суд восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 20 ноября года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 февраля года, в удовлетворении иска С.

Проверив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит, что надзорная жалоба подлежит удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные акты подлежат отмене по следующим основаниям. В соответствии со ст. При рассмотрении настоящего дела судами были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что в связи с переформированием военного комиссариата г.

Набережные Челны и объединенного военного комиссариата Восточных префектур г. Набережные Челны в военный комиссариат Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны согласно приказу военного комиссара г. На этом основании суд пришел к выводу о том, что в связи с переформированием занимаемая С.

Суд указал, что порядок увольнения истицы по п. Между тем, выводы суда основаны на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства. Из материалов дела усматривается, что 28 марта года с С. Таким образом, на нее в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства, включая положения о правовых гарантиях для работников при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Истица принята на работу в объединенный военный комиссариат Центральных префектур г. Набережные Челны на должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения л.

Приказом N 15 военного комиссара Центральных и Восточных префектур г. Основанием к увольнению послужил приказ военного комиссара Республики Татарстан N от Набережные Челны, в котором работала истица до увольнения, и объединенный военный комиссариат Восточных префектур г.

Набережные Челны Республики Татарстан л. Во исполнение указанного приказа издан приказ военного комиссара г. Набережные Челны в году" л. В приказе военного комиссара Республики Татарстан N от Фактически произошла реорганизация в форме слияния военного комиссариата г.

Набережные Челны Республики Татарстан, то есть при слиянии создана одна организация, а прежние организации прекратили свое существование.

К возникшему новому юридическому лицу по разделительному акту балансу перешли соответствующие права и обязанности реорганизованных юридических лиц. Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор статья 56 ТК РФ с обусловленной трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности статья 15 ТК РФ. Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. В штате образованного военного комиссариата Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны предусмотрена должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения л.

При этом из материалов дела следует, что должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения, занимаемая истицей, была предусмотрена лишь штатным расписанием объединенного военного комиссариата Центральных префектур г.

Набережные Челны и отсутствовала в иных военных комиссариатах г. Набережные Челны, в том числе в военном комиссариате Восточных префектур г. Набережные Челны. Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании и представитель ответчика, указав, что данная должность существует и на нее был принят 1 сентября года другой человек.

Следовательно, в указанной ситуации действие прежнего трудового договора не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.

При реорганизации военного комиссариата г. Набережные Челны Республики Татарстан с С. Набережные Челны она не отказывалась. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, состоявшиеся судебные постановления нельзя признать законными и обоснованными.

Поскольку разрешение спора по существу затрагивает интересы работника, принятого 1 сентября года на спорную должность, который должен быть привлечен к участию в деле, принимая во внимание, что для разрешения вопроса о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда в пользу истицы требуется сбор дополнительных доказательств и производство соответствующих расчетов, дело направляется на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решением Изобильненского районного суда Ставропольского края от 23 октября года в удовлетворении иска П. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 января года решение оставлено без изменения.

Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Ставропольского краевого суда. В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

В надзорной жалобе П. В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 29 Постановления от 17 марта N 2, судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Между тем суд, по мнению П. Кроме того, по мнению заявительницы, суд не привлек к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика директора ФГУП СК СКВК Изобильненский "Межрайводоканал", так как именно по его распоряжению было произведено увольнение, но он был допрошен только в качестве свидетеля.

Разрешая спор, суд установил, что факт сокращения штата работников ответчика и изменение штатного расписания подтверждены материалами дела, и что суд не вправе входить в обсуждение целесообразности сокращения штата и перераспределения обязанностей между работниками, а истица не доказала, что она была уволена в связи с преследованием ее работодателем, как неугодного работника.

Поскольку процедура увольнения была соблюдена, истица своевременно предупреждена о предстоящем сокращении, на ее увольнение получено согласие профсоюзного комитета, оснований обсуждать ее преимущественное право на оставление на работе не имелось, от предложенных ей вакантных должностей она отказалась, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с п. Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня года N ФЗ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового уточненного штатного расписания.

По правилам статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации. Данным вопросом работодатель задается сразу же в самом начале процедуры сокращения, когда в приказе о сокращении указывает дату исключения сокращаемой штатной единицы из штатного расписания.

Когда составляется новое штатное расписание при сокращении штата стоит учитывать все правила законодательного и трудового характера. Временем составления расписания считается разработка плана сокращения. Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения.

У штатного расписания есть ряд условий, которые потребуется выполнить руководителю. При наличии оснований для проведения сокращения штатных единиц руководитель выносит решение, которое считается началом разработки плана сокращения.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Акция месяца 8- Добрый день!

А у нас сокращение штата…

Пономарева Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Напомним, что согласно ст. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Увольнение работников по сокращению численности или штата: проблемы правоприменительной практики Зарипова Зухра Насимовна, доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, кандидат юридических наук. Авторы статьи, исследуя институт увольнения работника по сокращению численности или штата работника, судебную и правоприменительную практику, пришли к выводу, что неоднозначное толкование и применение ч. Выводы, изложенные авторами, могут быть использованы в правоприменительной практике. Ключевые слова: сокращение численности или штата, процедура увольнения, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора. Dismissal of workers in accordance with reduction in force or reduction of personnel: problems of law-application practice Z.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Сократили без предупреждения за два месяца Работодатель может уволить сотрудников в связи сокращением численности или штата. Такое право дает пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует различать сокращение численности работников и сокращение штата. В первом случае речь идет об увольнении работников определенных должностей, во втором - из штатного расписания исключаются штатные единицы. Независимо от того, какое сокращение проходит в компании, процедура увольнения будет одинаковой. О предстоящем сокращении работника надо известить за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Работника необходимо уведомить персонально и обязательно под роспись.

Департамент общего аудита по вопросу проведения сокращения штата или численности работников

Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК. Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу в данном случае оказать конкретную услугу на свой страх и риск. Обеспечение выполняемой работы Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.

Представление в суде Увольнение по сокращению штата Сокращение работника — законный способ прекращения гражданско-правовых отношений.

Как правильно сократить должность в штатном расписании Статья "С сокращением не согласен" Акция месяца 8- Добрый день! Подскажите, пожалуйста, через какое время можно ввести в штатное расписание должность, которая была выведена из него в связи с сокращением. Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей специальностей, профессий либо штатных единиц, так и их увеличение.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Возмещение ущерба ограничено месячным заработком Штрафы и пени за просрочку. Ущерб возмещается исполнителем в полном объеме Гарантии Все гарантии, предусмотренные ТК РФ Гарантий социально-трудового характера нет Преимущества и недостатки для каждой стороны Оставим за скобками вопрос законности — будем исходить из того, что в какой-то определенной ситуации работодатель имеет веские основания заключить с человеком гражданско-правовой характер вместо трудового. Рассмотрим, какие плюсы и минусы каждый из этих типов соглашений имеет для нанимателя и нанятого лица.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. Без обновления штатного расписания не обойтись В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. Суть спора В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г.

Сокращение штата

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. . Тот факт, что работодатель оформил гражданско-правовой договор на.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Какой договор заключать — трудовой или гражданско-правовой?

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п.

Сокращение штата,увольнение

Буянова М. Вы уволены!.. Это точка или многоточие в трудовой биографии?

Что такое сокращение численности и штата?

Так, основной целью деятельности коммерческой организации является извлечение прибыли пункт 1 статьи 50 Гражданского кодекса РФ. При этом конкретные виды предпринимательской деятельности — деятельности, осуществляемой организацией самостоятельно, на свой риск и направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг — могут быть самыми разнообразными: торговля, производство товаров, добыча полезных ископаемых, оказание различных услуг и т. Деятельность некоммерческих организаций , которые, в отличие от коммерческих, не преследуют извлечение прибыли в качестве основной своей цели, направлена на достижение социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, на охрану здоровья граждан, развитие физической культуры и спорта, удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиту прав, законных интересов граждан и организаций, разрешение споров и конфликтов, оказание юридической помощи, а также на иные цели, способствующие достижению общественных благ. Вместе с тем, такие организации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы пункт 2 статьи 2 и пункт 2 статьи 24 Федерального закона от

Как уволить работника по срочному трудовому договору при сокращении штата

Досрочный расчёт при сокращении штата по желанию работника: законодательство, составление заявления, процедура расторжения трудового контракта, выплаты. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Временный работник имеет срочный трудовой договор, который может быть расторгнут в В году порядок сокращения временного работника состоит из нескольких последовательных действий. Больше того, с Вами и раньше был заключен срочный трудовой договор. Расторжение трудового договора по сокращению штата признается незаконным и в тех случаях, когда увольнение произведено до утверждения нового штатного расписания. Сокращение работника, принятого по срочному трудовому договору. Уволить по сокращению численности или штата сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, нельзя, поскольку сама должность сокращению в указанный период не подлежит.

Отправлено 20 Сентябрь - Вставлю весь текст, уж извиняйте Через какое время после увольнения работника работодатель имеет право вновь ввести в штатное расписание упраздненную должность? Работник был сокращен в связи с изменением штатного расписания. По прошествии какого времени работодатель имеет право вновь ввести в штатное расписание упраздненную должность для увеличения численности отдела?

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Тема очень интересна. хотелось бы побольше информации по данной теме. Спасибо

  2. niodaydomer1993

    Не орите на пороха что попало не думая о последствиях!

  3. Леокадия

    Тарас, думаю винеточки не понравятся пенсионерам дачникам. 100 долларов для них большие деньги. Лучше как сейчас в стоимость бензина закладывать. Много ездиш много платиш.

  4. glycterca91

    Спасибо за информацию.

  5. houghsinsyscsor1985

    Как не платить кредиты , швидкі гроші или как выйти с минимальными финансовыми потерями

  6. akunon

    У меня два гражданства Украины и Израиля

  7. Милан

    За что боролись, на то и напоролись.спасибо за видео

  8. rakacumis

    У меня к вам вопрос Тарас, я являюсь водителем категорий А, Б, С, С1 меня останавливали несколько раз этим летом на мопеде до 50куб. см. И из этих 4 раз 1 мне было выписано постановление о том что я не являюсь водителем категории для мопедов А1 в других случаях говорилось что категории (А достаточно как это понимать? За ранее спасибо за ответ.

  9. Зосима

    Не могли бы вы прокоментировать это или видео записать. За ранее спасибо!

  10. Сильва

    Я достаю из широких штанин дубликатом бесценного груза свой маненький пиптик.

  11. Влада

    Здравствуйте. Не могли бы вы прояснить ситуацию с залогом на границе, для возможности въехать, сколько это будет стоить, всех ли будет касаться к примеру, тех кто стоит на консульском учёте и может въезжать на 60 дней в году). Очень жду вашего мнения. А то не как не могу найти конкретную информацию по этому вопросу. Пс. Машина оформлена на меня.

© 2018 jellygamatqc.com