+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание снимает по истечении срока

Дисциплинарное взыскание снимает по истечении срока

Действие Устава распространяется на военнослужащих пограничных войск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск, войск гражданской обороны, системы федеральных органов государственной безопасности, Главного управления охраны Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел, других министерств и ведомств Российской Федерации. Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных с военной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении ими военной формы одежды. Глава 1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров начальников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как снять дисциплинарное взыскание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Снятие дисциплинарного взыскания

В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституционное право граждан на труд реализуются в сфере трудовых отношений, которые реализуются трудовым законодательством во всех предприятиях, учреждений и организациях, независимо от их организационной правовой формы.

При этом обеспечивается равенство перед законом прав и защита интересов всех субъектов трудовых правоотношений. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, при которых работник обязуется выполнять работу по определённой специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренными законодательством о труде, коллективным договорам и соглашением сторон.

Вступая в трудовые правоотношения с работодателем и тем самым, возлагая на себя обязанности подчинения требованиям правил внутреннего трудового распорядка, работник становится членом трудового коллектива ГБУЗ РБ ИЦРБ.

Активная позиция в жизни трудового коллектива, участие в решении вопросов, отнесённым трудовым законодательством к компетенции трудового коллектива - залог успешной работы и гармоничного сочетания интересов Управления её трудового коллектива и личных интересов каждого работника.

Интересы трудового коллектива представляет Ишимбайская городская профсоюзная организация работников здравоохранения РФ. Администрацию представляют главный врач, его заместители, руководители отделений.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, созданием отношений к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия ответственности.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения, обязательные для всех работников. Настоящее правило регулирует отношение коллектива и способствует воспитанию работников в духе добросовестного отношения к своим обязанностям, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

Вопросы, связанные с применением настоящих прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими, - совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приёма и увольнение работников. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника с полученной работой.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом - шести месяцев. Трудовые договора могут заключаться: на неопределённый срок; на определённый срок срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных до двух месяцев работ; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Основание: cm. При приёме на работу администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ обязана требовать от поступающего: представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в первые, то справки о последнем роде занятий; предъявление паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, социального номера.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приёме на работу, требующих специальных знаний, администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ в праве потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке свидетельства, удостоверения.

Запрещается требовать от поступающих на работу документы, предоставления которых не предусмотрено законом. В приказе должно быть указанно наименование работы должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактический допуск к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: ознакомить его с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии; проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законом о труде. Работники имеют право расторгать договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.

Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками приказов и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ГБУЗ РБ ИЦРБ, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренными соответствующими правилами и инструкциями, работать в данной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормативному производственному процессу.

В случаях простоя или аварии немедленно сообщить о случившимся администрации; содержать своё рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющемуся работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинетах и на территории ГБУЗ РБ ИЦРБ; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относится к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемые в пользование работникам, экономно о рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, и или должности, определяется техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке. Основные обязанности администрации.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых по производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом примет меры, обеспечивающие безопасные условия труда; применять необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставить льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.

Рабочее время и его использование. Баклаборатория, общебольничный персонал, бухгалтерия, управление — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье. Уборщицы служебных помещений, ЦСО — 6-дневная рабочая неделя. Графики составляются ежемесячно, согласовываются с профкомом.

Ненормированный рабочий день установлен для главного врача, заместителей главного врача, экономического отела, юридического отдела, бухгалтерии, отдела кадров, главной медицинской сестры, начальника службы ОТ, машинистке, медицинским статистам, работникам орг.

Продолжительность ежедневной работы отражается в ежемесячной норме рабочего времени, учитывающей количество рабочих дней по 6 дневных Приложение 2 , количество праздников, выходных и сокращённых рабочих дней. Норма времени рассчитывается экономистом, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом.

Время начала и окончания работ отражаются в графике рабочего времени, который составляется табельщиком каждого отделения, в соответствии с продолжительность рабочего дня, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом.

При этом ночные смены 1 через 2 по 12 часов, суточные дежурства. Перерыв на обед и отдых не менее 15 минут устанавливается для тех работников, у которых смена свыше 6,5 часов продолжительности, кроме работ, перечисленных в Приложении 3.

Разделение рабочего дня на части не представляется необходимым, поэтому доплата не производится. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи определяется графиком сменности, утверждёнными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 36 часов в неделю. При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определённый графиком сменности.

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить для женщин, имеющих детей, скользящий гибкий график. Администрация обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы. В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, администрация оформляет акт в установленном порядке и не допускает его к работе в данный рабочий день смену.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течении рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения соответствующего профсоюзного комитета.

Запрещается в рабочее время: отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью всевозможные слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.

Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводиться до сведения всех рабочих и служащих.

Табельный учёт. Табельный учёт, согласно инструкции о нём, организуется в каждом отделении для контроля за явкой на работу, своевременным её началом и окончанием. Любые невыполненные инструкции табельного учёта является нарушением настоящих правил и влечёт дисциплинарную ответственность.

У работников с повременной оплатой труда непроизводительно потерянное время фиксируется в табеле учёта и оплате не подлежит. Поощрения за успехи в работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения: а объявление благодарности;.

Правила внутреннего распорядка

Командир заместитель командира взвода, корабля; курсовой офицер; командир отделения; старшина учебного подразделения; начальник отдельного поста; начальник караула пожарно-спасательной части; начальник полигона Объявлять благодарность. Досрочно снимать ранее наложенные дисциплинарные взыскания Объявлять замечание. Объявлять выговор. Назначать вне очереди в наряд по службе - до 1 наряда в отношении переменного состава образовательной организации 2. Заместитель начальника курса образовательной организации высшего образования МЧС России далее - образовательная организация Объявлять благодарность.

Что такое дисциплинарная ответственность? Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

Принимая решение, в госструктурах руководствуются также действующими для них положениями и уставами организации. Правила поведения сотрудников прописаны в ст. На них действуют уставы о дисциплине, установленные федеральным законодательством ст. Порядок действий работодателя: 1.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; в форме неосторожности — лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомыслен но рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть. Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения. Однако теория права, а также кодексы Российской Федерации так и не нашли более удачного определения вины, кроме как посредством раскрытия сущности ее форм. Прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины. Наиболее распространенными являются споры в отношении опозданий на работу в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании. Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерными ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня не было. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя.

Вынесение дисциплинарных взысканий (окончание статьи)

При временном исполнении служебных обязанностей личным составом не по месту своего постоянного прохождения службы к лицам военизированного состава могут применяться предусмотренные настоящим Уставом дисциплинарные взыскания тем начальником подразделения, в распоряжение которого эти лица направлены. Начальник, наложивший в указанном случае дисциплинарное взыскание, сообщает об этом начальнику подразделения по месту постоянного прохождения службы виновным. Совершивший проступок по возвращении к месту постоянного прохождения службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Лицо, совершившее проступок и не доложившее о наложенном на него взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке. В случае нарушения дисциплины младшим по должности в присутствии старшего по должности старший обязан сделать младшему напоминание.

Отзывов: 12 Ответов на сайте: Здравствуйте. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Статья 169. Порядок применения мер поощрения и взыскания

ГВП отвечает: Снятие с военнослужащего дисциплинарного взыскания Вопрос: Проходил службу в должности начальника службы части. В ноябре года должен был быть переведен к новому месту службы. В связи с отсутствием замены, невозможностью передачи дел и должности командир части не отпускал.

Период, через сколько можно снять выговор досрочно Сколько действует выговор Работники, в отношении которых не применимы спецзаконы Замечание или выговор В приказе данные заносят в личную карточку В любой момент после его наложения, если руководство решит, что появились явные улучшения в работе Один год, если нет решения руководства о его досрочной отмене Устно в личную карточку не заносят Служащие МВД Устно, в личное дело не заносят В любое время, если начальство решит, что работник заслужил поощрение в виде отмены взыскания Один месяц В приказе, с занесение в личное дело Один год В приказе, с занесением в личное дело Один год Выговор или строгий выговор В приказе либо лично на совещании или перед строем В зависимости от звания и тяжести проступка, взыскание может быть пересмотрено в срок от трех месяцев до года, если командир принял решение, что оно выполнило свою воспитательную функцию, Указ Один год с момента объявления решения о наложении. Особенности выговоров Каждое дисциплинарное взыскание — повод для переживаний специалисту любой сферы занятости. Для военных и сотрудников МВД закон предусмотрел большее разнообразие видов наказаний, самыми строгими из которых являются понижение в звании и должности или досрочное увольнение. Но для применения самых строгих мер потребуется поэтапное и довольно длительное согласование. Гражданские наемные лица, при самых неблагоприятных обстоятельствах, могут ожидать только замечания, выговора или увольнения, но при этом механизм применения самого строгого наказания гораздо проще.

Сколько действует строгий выговор?

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с адвоката О критериях при принятии советом АП решений о снятии замечания и предупреждения Вице-президент Адвокатской палаты Ставропольского края 26 Апреля Адвокатская деятельность Профессиональная этика Согласно норме п. Совет вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по заявлению самого адвоката, по ходатайству адвокатского образования, в котором состоит адвокат. Между тем в законодательстве об адвокатской деятельности и адвокатуре отсутствуют какие-либо критерии для принятия решения по обращению о снятии взыскания. Это создает ситуацию правовой неопределенности. Полагаю, что существует запрос на определение круга четких критериев, ориентируясь на которые адвокат, имеющий взыскание, при обращении в совет может прогнозировать возможное решение. Разъяснение Комиссии ФПА по этике и стандартам по вопросу применения мер дисциплинарной ответственности от 15 мая г.

Никаких приказов на снятие взыскания в связи с истечением его срока Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от.

Мы предлагаем популярные технолог молочного производства обучение , а также семинары по управлению персоналом , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на работу некоторое время приходит вовремя, но через какое то время снова опаздывает на работу. В данном случае оба проступка расцениваются как два отдельных, за каждый из которых работодатель может применить наложение дисциплинарного взыскания в случае виновных действия работника. Поэтому прежде чем определять, дает ли очередной проступок основания считать, что имеет место неоднократное неисполнение обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам личному составу о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание.

Каков срок действия дисциплинарного взыскания Работник и работодатель связаны трудовым договором, исполнять условия которого добросовестно обязаны обе стороны. Если служащий не выполняет принятые обязательства, утвержденный распорядок - это дисциплинарный проступок. Сотрудник привлекается к ответственности. Консультанты ресурса сайт подробно расскажут, какой установлен порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок.

Свои замечания и предложения просим направлять по адресу: Москва, К, ул.

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Выговор как вид дисциплинарного взыскания Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права.

На военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Кыргызской Республики распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики. Глава 1 Общие положения 1. Дисциплина в органах внутренних дел - есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, уставами, а также приказами начальников командиров. Твердая дисциплина в органах внутренних дел достигается: - воспитанием у сотрудников органов внутренних дел высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга; - постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно возникающих задач; - поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей; - повседневной требовательностью начальников командиров к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения; - четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой. Начальник командир несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных.

Командир, превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность. Старший командир не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим командиром, по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти. Старший командир имеет право отменить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим командиром, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание. Порядок применения и учета мер поощрения и взыскания по смыслу комментируемой статьи должен определяться на ведомственном уровне Минобороны России в соответствии с требованиями воинских уставов.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Спасибо за консультацию. С банками все понятно. А денежные переводы Укрпочты, Новой почты как-то фиксируются. Спасибо.

  2. Аграфена

    Чушь, рассчитанная на школьников.

  3. Любомила

    Спасибо большое Тарас желаю вам всего наилучшего,и успехов в вашем деле, с наступающим 2019 годом !)

  4. Христофор

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

  5. ognavelto

    Спасибо за инфо!

  6. Гремислав

    Что Вы думаете о нововведениях для выбивания долгов коммунальщиками? Пишите Ваше мнение в комментариях

  7. Флора

    Тарас забыл о 32 статьи там без изменений тоисть могут останавливать а требовать документы нет

  8. Панкратий

    Народ! Вы не когда так сидя у кампа, не чего не поменяете! Дальше сидим и возмущаемся друг другу. .

  9. sihiscall

    Потом введут по всей Украине и выборов не будет и так он будет сидеть со своей мафией

  10. Руфина

    Тарас а как же то, что закон обратной силы не имеет? Все юристы об этом утверждали когда люди покупали евробляхи и интересовались вопросом повышения штрафов(что и произошло),а нам отвечали мол не бойтесь если сейчас штраф 8500 то на вас не будет распостранятся новые штрафы хоть они будут и миллион,что скажете на это?

  11. Мефодий

    Что за бред?

  12. friztunsle

    А потом примут закон, обязывающий убрать писуары в мужских туалетах, так как это оскорбляет достоинство женщин.

  13. Елизар

    В моей ситуации полисменов очень бомбило что я их снимаю, доказывали что этого делать нельзя.

  14. Аполлинарий

    Спасибо большое Тарас! удачи!))

© 2018 jellygamatqc.com