+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель понизить оклад

Может ли работодатель понизить оклад

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: законно ли, как оформить? В условиях жестких экономических условий многие компании стремятся всячески снизить свои затраты. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основания для уменьшения оклада сотрудника по инициативе работодателя

Нередко, чтобы оставаться на плаву, руководители прибегают к такой весьма жёсткой мере, как сокращение заработной платы своих сотрудников. В дальнейшем, в зависимости от обстоятельств, кому-то удаётся определить данные действия как временную меру, но согласно исследованиям большое количество работодателей принимает подобные решения на постоянной основе.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ. Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем. О них и пойдет речь в этой статье. Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников.

Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий. Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие: уменьшение объёма работы; ограничение прямых обязанностей работников предприятия; сокращение рабочей недели; понижение сотрудника в должности.

Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной. При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.

Каким образом может быть урезана зарплата? Между тем уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя просто так оформить нельзя. К тому же это всего лишь одна из возможных форм. Руководство должно действовать в соответствии с определёнными нормами НПА.

В противном случае оно рискует попасть под санкции. Законодатель закрепил в Трудовом кодексе два основных законных способа по проведению правомерного снижения официальной зарплаты.

При возникновении кризисной ситуации директор может прибегнуть таким мерам: Сокращение официального оклада работника предприятия по соглашению сторон. Уменьшение оклада по инициативе работодателя с соблюдением конкретных требований.

Любой из вышеперечисленных способов осуществляется при соблюдении всех норм российского законодательства и при обязательном документированном оформлении соответствующих действий. Сокращение окладов по соглашению сторон Устраиваясь на работу, каждый сотрудник предварительно заключает с организацией трудовой договор, где чётко прописаны сумма оклада и сроки выплаты.

Документ заверяется работодателем с одной стороны и самим работником — с другой стороны. На основании данного документа работодатель не располагает правом менять размер оклада по своему усмотрению. Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы.

Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым. Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам.

Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место. Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка.

Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя.

Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам? Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне.

Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя.

То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре.

Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты.

Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее. Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания.

Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности. Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места.

Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения. Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения образец документа см. Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре.

При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление. Дополнительное соглашение к трудовому договору Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора.

В пунктах данного соглашения прописываются все нововведения, которые должны коснуться того или иного работника или всего коллектива и согласно которым будет урезан заработок. После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда.

Письменное уведомление сотрудников Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена. Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям.

Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей. В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения.

Далее в случае согласия следует подписание документа. Уведомление об уменьшении оклада образец подобного вы можете увидеть ниже составляется в произвольной форме.

Вся документация оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотруднику. Уменьшение оклада сотрудника: как оформить в году? Уже известно, что главными документами, подтверждающими законное снижение заработка, являются приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таковы требования Трудового кодекса относительно уменьшения оклада. Как оформить документально сопутствующие действия со стороны администрации предприятия? Работодатель должен действовать следующим образом: 1. Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения.

Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом. Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись.

Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены. Например, при работе индивидуальных предпринимателей.

Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели 14 дней. Уведомление сотрудника и подпись документа. При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели.

Их должно быть не менее двух человек. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда.

При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись.

Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор. Мнения экспертов относительно вопроса Относительно уменьшения оклада по инициативе работодателя многие эксперты сходятся во мнении, что в большинстве случаев руководителям и их подчинённым удаётся достигнуть согласия.

Причиной часто становится объективная оценка работником своих функций, приобретений некоторых преимуществ, связанных с сокращением рабочего режима и аргументированное обещание со стороны руководителя вернуть заработок на прежний уровень после прохождения периода кризиса.

Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен.

Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Какие части — фиксированные, а какие могут меняться.

Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие: оплата за выполнение должностных обязанностей размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества ; компенсации; стимулирующая часть сюда же включают премиальные.

Трудовое законодательство не только определяет понятие оклада и ставок по тарифу, но и подчеркивает то, что их размер должен быть фиксирован. А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников.

Это означает, что они не являются постоянными. Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады.

А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным.

Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им.

Может ли работодатель уменьшить оклад

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке Время чтения 4 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника?

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно.

Приказ о внесении изменений в трудовой договор должен содержать причины, по которым это делается. Предоставляется работнику в письменном виде. Приказ должен также содержать: полные и сокращенные реквизиты организации; дату составления документа, его номер; личные сведения о работнике; подпись руководителя с расшифровкой, печать. Для соблюдения всех правовых аспектов внесения изменений в трудовой договор работодателю необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника того, что он ознакомлен с уведомлением. Для этого сотрудник может поставить свою подпись: непосредственно в уведомлении; в журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями.

Имеют ли право уменьшить оклад?

Прежде всего напомним, что положения о размере, порядке и условиях начисления всех элементов заработной платы в любом случае являются условием трудового договора вне зависимости от того, в какой форме они в нем зафиксированы: посредством прямого указания в тексте или через ссылку на акты, устанавливающие систему оплаты труда. Условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, перечислены в ст. Закон предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст. Иными словами, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником ами только при одновременном наличии следующих обстоятельств: - изменились организационные или технологические условия труда; - в связи с такими изменениями невозможно сохранить прежние условия трудового договора с работником. РФ", апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от Вместе с тем приводить в уведомлении экономическое обоснование связи причин с изменениями закон от работодателя не требует. После истечения срока предупреждения новые условия трудовых договоров вступают в силу.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Добавить в избранное В избранное Поделиться Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Можно ли оспорить действия работодателя Как снизить зарплату работнику Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Когда работодатель может снизить вам оклад

Заработная плата выдается также за дни, в течение которых он собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства. Организация вправе установить и другие нормы компенсаций — в больших размерах. Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить пункт 9 статья 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку статья ТК РФ. Порядок документирования перевода Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ НЕ РЕЖЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ

Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Вопросы и ответы Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Информации о зарплате Трудовой кодекс ст.

Главная ⚫ Форум ⚫ Может ли работодатель снизить оклад без согласия . Имеет ли право работодатель понизить зарплату?.

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

Аттестации рабочих мест. Как правило, все это касается промышленных предприятий, особенно с вредным производством: Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты.

Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается.

Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда Понижение заработной платы — процесс весьма неприятный как для работника, так и для работодателя. Ведь довольно редко эта процедура встречает понимание работников: зачастую последние обжалуют уменьшение заработной платы в судебном порядке. Насколько законно и безопасно для работодателя снижение оклада — мы и рассмотрим в этой статье. Из этой статьи вы узнаете: может ли работодатель в одностороннем порядке понизить оклад сотрудника; может ли размер оклада быть меньше установленного МРОТ; можно ли уменьшить оклад сотруднику в то время, когда он находится на больничном; какую ответственность несет работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату ниже МРОТ. Понижение оклада сотрудникам в условиях кризиса может стать одной из мер по сохранению кадрового состава и поможет избежать сокращения.

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Уменьшение оклада по инициативе работодателя В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Что нужно сделать, чтобы выгнали гражданина Украины из Украины в какую нибудь загнивающую страну Европы?

  2. lenlimu

    Добрий день, розкажіть будьласка чи повинен поліцейський при виконанні своїх службових обов'язків платити в громадському транспорті якщо ні то кому жалітись

  3. Кларисса

    Бастовали за снижение Акциза.

  4. Фатина

    Да, видео полезное, из которого узнал 5 признаков плохого адвоката и 1 признак конченого судьи

  5. tickbestropi

    Получается руководитель должен сидеть дома и в рабочее время, вдруг придут проверить, а он не по прописке .

  6. Илья

    В Херсоне пока тихо

  7. Генриетта

    Привет! Молодец! Лайкосик)

  8. Моисей

    Всегда надо съябываться если есть возможность, стрелять будут, если ты стрельнишь первым, это гнилой адвокатик с мусорским прошлым, на контору пашет за ваши деньги.

  9. napsburgwicci

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!

  10. fastderiri

    Все под запись и видео-запись!

  11. Виктория

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  12. Виктория

    Был у нас в группе на юрфаке опер один, с подругой на сессии залез в долги, пробухав чужие деньги, в итоге отсидел, а потом его зарезали через несколько лет

© 2018 jellygamatqc.com