+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Проводим сокращение штатов в

Проводим сокращение штатов в

Главная Проводим сокращение штатов в Проводим сокращение штатов в Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников? Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя. Но вменяется в обязанность соблюдение формальной процедуры прим. В каком случае сокращение неправомерно? Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников Отсутствие реальных оснований для сокращения прим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проводим сокращение штатов в

Тест на стрессоустойчивость Г. Тогда и расставание будет менее болезненным. Cлужбе персонала руководитель компании поручил продумать, какие именно виды помощи и каким категориям сотрудников необходимо оказать. Перед процедурой увольнения Райан изучает опыт человека, его окружение, привычки, достижения.

Благодаря этому специалист дает правильные советы. Например, мужчине, который увлекался кулинарией, он посоветовал попробовать себя в любимом деле. Заранее пустите слух, что в компании грядут нежелательные перемены Скажем, что придется сокращать расходы, и, возможно, провести реструктуризацию, сократить численность персонала.

Тогда такое сообщение не будет для сотрудника как гром среди ясного неба. Правда, у такого подхода есть и минусы: во-первых, сотрудники смогут подготовиться к предстоящей процедуре сокращения штата, проконсультироваться у юристов, сопротивляться и использовать любую формальность, чтобы обвинить компанию в незаконных действиях.

Во-вторых, производительность труда может заметно снизиться, так как люди, по сути, прекратят работать. В-третьих, элемент внезапности порой играет на руку HR-службе: не имея возможности подготовиться, сотрудник меньше сопротивляется и подписывает уведомление о предстоящем увольнении.

Правда, на некоторых внезапное известие об увольнении может, напротив, подействовать раздражающе и вызвать настоящую истерику. Побеседуйте с сотрудником, дайте ему выговориться, даже расплакаться. Спросите, в чем помочь Сначала скажите, что сотрудник ни в чем не виноват, просто сложилась негативная ситуация в экономике, и компания вынуждена расставаться с ним.

Но подчеркните: Вы готовы помочь по возможности. Нужно обучение? Слушайте, что Вам человек ответит. Если ничего конкретного, уволить его проще — он не знает, что ему нужно, и готов работать где угодно.

Заодно поймете, какую именно помощь ему предложить. После этого HR пригласил юриста и попросил его помочь сотруднику избежать негативных последствий во взаимоотношениях с банком из-за потери работы.

Скажем, составить заявку на отсрочку и рассрочку платежей. Пусть даже самую маленькую. Кроме того, HR знал, что в некоторых подразделениях будут привлекать сторонних специалистов на договор, и предложил сотруднику иногда использовать такую возможность. Тот согласился. Прощались HR и сотрудник на более позитивной ноте.

После беседы работнику-мужчине крепко и с чувством пожмите руку. Это расположит его к Вам, покажет, что Вы действительно хотите ему помочь. А ладонь сотрудницы-женщины прикройте своими ладонями, как бы показывая, что Вы оберегаете ее.

Возможно, после такого контакта сотрудница не выдержит и расплачется с мужчинами такое случается редко.

Это хорошо: человек выплеснул эмоции и теперь более стойко перенесет увольнение. Поэтому мы решили, что включим в свою брошюру для сотрудников не только общеизвестную информацию, но и расскажем, как мы оцениваем кандидатов при приеме на работу, какие каналы поиска самые результативные.

Также мы советовали придерживаться принципа — чем больше людей знает, что Вы ищете работу, тем лучше. Еще один момент, который приходилось объяснять: поиск работы — это тоже работа.

Так мы показали людям, что компания неравнодушна к проблемам сотрудников и действительно заботится о них. Чтобы смягчить негатив от увольнения, займитесь аутплейсментом, разработайте план помощи сотрудникам Можете даже создать Центр помощи уволенным сотрудникам, как это сделала, к примеру, HR-служба компании Lafargе.

Подойдет любая помощь — от материальной до моральной в виде обещания дать хорошие рекомендации работодателям, а также проконсультировать, как составлять резюме. Продумайте, как можете поддержать своих сотрудников. Затем будете предлагать тот или иной вариант, исходя из того, в чем сотрудник больше всего нуждается.

А в чем каждый нуждается, Вы узнаете в ходе индивидуальных бесед с людьми. Далее рассмотрим каждый вариант в отдельности. Попробуйте найти компании, которым могут пригодиться ваши сотрудники. Направляйте их туда Свяжитесь с компаниями, которые работают в той же отрасли, что и ваша организация, и поинтересуйтесь, не нужны ли им опытные специалисты.

Если где-то будут вакансии, фиксируйте их и предлагайте увольняемым сотрудникам. Впрочем, можно обратиться и в компании не из вашей отрасли, если там могут быть востребованы ваши сотрудники. ПРИМЕР Руководство крупной агрокомпании, хозяйства которой располагались в Калужской области, было вынуждено сократить примерно половину сотрудников.

Только часть из них, примерно человек, компания сможет привлекать на сезонные работы. Для остальных HR-служба агрокомпании стала сама подыскивать будущего работодателя. Менеджеры по персоналу обзвонили ведущие предприятия ближайших областей — Московской, Тверской, Смоленской, и узнали у коллег, есть ли у них вакансии, объяснили, чем вызван такой интерес.

К счастью, появилась позитивная новость: агрохолдинг из Московской области сообщил, что ему вскоре потребуются механизаторы, бухгалтеры и кассиры. По своему опыту могу сказать, что это очень непросто.

Как действовали мы? Разработали антикризисную стратегию и включили в нее пункт, предусматривающий сокращение зарплаты. План мы показали сотрудникам и попросили высказать еще идеи.

Большинство поддержало нас: пусть лучше всем будет урезана зарплата, но зато без сокращения штата. Люди понимали, что это временная ситуация.

Зарплаты мы повысили, как только компания достигла докризисных показателей. Если кто-то хочет открыть собственное дело, поддержите, окажите консультационную помощь Первое, что может сделать компания для таких сотрудников, приставить к ним бизнес-наставников из коммерческой и юридической служб подключите эти службы к процессу аутплейсмента.

Кроме того, компания может договориться с администрацией района о том, что та поддержит проекты бывших сотрудников, поспособствует тому, чтобы они развивались. Согласитесь, у начинающих предпринимателей будут неплохие условия для становления. HR-директор поплатился за то, что быстро проводил выходные интервью В компании проводили сокращение штата.

Гендиректор попросил HR-ов не жалеть времени и тщательно беседовать с увольняемыми, чтобы у них не оставалось обиды на компанию.

Сокращение провели, но вскоре гендиректор прочитал в Интернете отрицательные отзывы о компании. Люди жаловались не столько на то, что потеряли работу, сколько на то, как с ними обошлись в HR-службе — не посочувствовали, не выслушали.

Гендиректор пригласил к себе HR-ов и стал расспрашивать их, со сколькими увольняемыми каждый из них общался, в какое время рабочего дня это делал, сколько времени потратил на интервью.

Один из HR-ов в этот момент и обронил, что успел поговорить с пятью сотрудниками с 10 до 11 утра. Гендиректор уточнил, действительно ли он поговорил с ними за час.

Получилось, что HR тратил на беседу с одним человеком всего 10 минут. Гендиректор сообщил специалисту по управлению персоналом, что он уволен. Предположим, у Вас — столяры и плотники, а там нужны специалисты по нарезке металлических пластин.

В принципе не так уж и трудно обучить столяров, которые умеют резать дерево, резать и металл. За чей счет? Исходите из того, насколько остро другая компания нуждается в специалистах и сможет ли найти их сама.

Вы заинтересованы пристроить своих сотрудников, другая компания нуждается в сотрудниках. Там будут два производственных цеха и магазин. Заводу срочно требуются: бухгалтер, продавцы-кассиры, прессовщики силикатного кирпича и обжигальщики керамического кирпича.

Но найти этих специалистов в нужном количестве никак не удается. Если же другая организация в принципе может закрыть свои вакансии и без ваших сотрудников, то вряд ли она согласится в каком бы то ни было размере оплачивать их обучение.

Тогда основную часть расходов вашей компании придется взять на себя. Пока не подошла дата увольнения, разрешайте один день тратить на поиск работы Но полностью оплачивайте этот день как рабочий. Сотрудники оценят такой добрый жест по отношению к ним.

Кроме того, стремясь выполнить свою работу полностью, сотрудник будет более эффективно трудиться в те дни, когда он на работе. Если человек выбрал себе новую специальность и она редкая, оплатите половину стоимости обучения Ведь обучить оптом много сотрудников такой специальности и решить проблему трудойстройства целой группы людей Вы не сможете.

Значит, Вам нет смысла оплачивать обучение полностью. Это слишком накладно для компании. Поэтому попросите сотрудника самостоятельно найти учебное заведение, и Вы компенсируете половину стоимости обучения.

Остальное доплачивает он. Не внушайте человеку, что увольнение — это лучший для него выход! Нередко HR-специалист, не зная, какие слова подобрать в разговоре с увольняемым сотрудником, начинает строить прогнозы, что будет, если человек не уйдет.

Как правило, это мрачные сценарии развития событий. Сотрудник, выслушав подобные речи, принимает решение уйти. Но позже у него появится ощущение, что его вынудили, на него надавили. Человек уйдет с сильной обидой на компанию.

Такая тактика ошибочна еще и потому, что вольно или невольно у человека появляются ассоциации с ситуациями, когда сотруднику создают такие условия, при которых он увольняется по собственному желанию.

Обучите новой специальности за счет государства. Оно окажет и психологическую помощь уволенным Службы занятости организуют курсы, чтобы обучить людей тем специальностям, которые востребованы организациями. Если специалист долго не может устроиться на работу, психологи выявят причину и помогут ее устранить.

А если человек не знает, чем ему заняться, какую именно работу искать, специалисты службы занятости помогут определить направление. Это подпадает под определение массового сокращения, поэтому компания информировала об этом службу занятости. Туда обратились маляры, плотники, штукатуры, сантехники, прорабы, уволенные из строительной компании.

Сокращение штата в бюджетной организации

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк. Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства. Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав.

Определившись с тем, когда платить, давайте поговорим о том, как рассчитать. Как рассчитать сумму пособия?

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения. Увольнение по сокращению Различные сложности внутри предприятия и внешние факторы, вынуждают работодателя прибегать к увольнению по сокращению и нюансы и порядок такого вида увольнения мы подробно разберем. Существуют два понятия: это сокращение штата и сокращение численности работников. Это разные ситуации.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

Рассмотрим, какие же именно. Трудовой кодекс РФ Общие Своего рода основания для сокращения штата работников перечислены в ст. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. При отказе работника осуществлять деятельность в новых условиях, расторжение трудовых отношений производится в порядке, предусмотренном п. Работодатель также может установить неполный рабочий день или неделю, однако в том случае, если происходят все те же существенные изменения технологии производства или условий трудовой деятельности. Если рассматривать ситуацию в общем аспекте, основаниями для сокращения могут служить: Обстоятельство Пример Общая ситуация в экономике Организация осуществляет деятельность по производству эксклюзивных коллекций женской обуви. Однако из-за снижения общей покупательной способности у населения спрос резким образом падает. Это означает, что действуют все те же нюансы, что и для других форм юридических лиц: уведомление работников за два месяца; предложение другой работы; рассмотрение наличия у определенных лиц преимущественного права на оставление и др. Также работодатель обязан согласовывать действия с выборным органом профсоюзной организации при решении проблем, связанных с прекращением трудовых взаимоотношений по волеизъявлению работодателя.

Сокращение штатов в детском саду

После того как работодатель с соблюдением сроков известил последнюю инстанцию из тех, кого предписывает известить трудовое законодательство , он может начинать подготовку к собственно сокращению штата и увольнению работников. Пока длится срок предупреждения На протяжении двух месяцев после предупреждения стороны трудового договора продолжают его исполнять. Но при этом у них добавляются новые права и обязанности. В течение этого периода работник продолжает изучение предложенных вакансий, знакомится с вакансиями, вновь открытыми. На некоторых предприятиях коллективным договором может быть установлен особый распорядок дня для тех, кого предупредили о сокращении.

Примерно так воспринимает большинство менеджеров любого уровня в любой стране мира предложение руководства заняться сокращением штатов.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Увольнение по сокращению. Юридическая консультация. Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей Согласно ст. За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Сегодня Материковый Китай и Гонконг являются соответсвенно третьим и четвертым по величине рынками сбыта продукции Tiffany. Тем не менее, согласно сообщениям средств массовой информации, бренд был вынужден отменить свою рекламную кампанию в этих странах после Согласно информации, полученной изданием BusinessWeek, Diacore, еще одна местная компания по огранке и полировке бриллиантов, сократила 50 работников, доведя общее число пострадавших рабочих в отрасли в прошлом году примерно до 1 человек. Во время наибольшего расцвета в отрасли работало около 3 рабочих. В компании по полировке бриллиантов Diacore, работавшей в Ботсване в течение семи лет, трудилось около человек до сокращения численности рабочих до 80 человек. В интервью изданию BusinessWeek Кфир Тейчман Kfir Teichman , управляющий директор компании Diacore, признал, что в его организации проводилось сокращение штатов, но отрицает сообщения о каких-либо планах по закрытию своего производства.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены. Так, если с сотрудниками подписывался срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить их нужно не менее чем за три календарных дня ч. Сезонные работники должны получить уведомление о сокращении не менее чем за 7 календарных дней ч. А сотрудников ИП предприниматель имеет право оповестить в самостоятельно назначенный срок. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

(Mmegionline) – Массовое сокращение штатов в местной отрасли огранки бриллиантов «Да, мы проводим сокращение работников.

Когда исполнить обязательство, если сроки не указали Вопрос В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность?

Вузы сокращение штатов

Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать. Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась.

Проводим сокращение штата

Увольнение по сокращению штата. Как правильно себя вести. Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников?

Если это осуществляется в связи с реорганизацией, то приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу либо непосредственно, либо не ранее чем через два, в некоторых случаях через три месяца.

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Сапфирова, г. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Сокращение штата работников в современных условиях

Ружьева М. В настоящее, так называемое кризисное время многие организации так или иначе сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала. Это может быть связано как с ухудшением финансового положения организации, так и с отсутствием у организации возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором. В этой статье мы постараемся описать порядок прекращения трудового договора по п. К тому же мероприятия по сокращению штатов — это всегда очень болезненный и негативный процесс для всех сотрудников, в том числе для тех, кому не грозит сокращение, и поэтому важен именно правильный порядок его проведения, который не только сможет застраховать работодателя от возможных предстоящих споров, но и снизить социальную напряженность среди сотрудников.

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата организации Сокращение штата является вынужденной мерой.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bertiemil

    В эрэфии люди делятся на две категории те кто уже был на допросе в следственном комитете и те кто еще нет

  2. Клара

    Надо покусать соседа! Тогда собака встанет на сторону сильнейшего (МЕНЯ и покусает хозяина (и свой хвост).

  3. Герасим

    30 против axaxax

  4. Лия

    Так а Стамбульскую конвенцию отменили?

  5. Викторин

    Ок этих адвокатов как псов на цепи надо держать и по куску кидать (денег)

  6. Емельян

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  7. Лукьян

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!

  8. Бронислава

    Закон подписан. Тарас, подскажите, когда реально, с какой даты, опасаться штрафа за то что я езжу на евономерах?

  9. Юлиан

    Здравствуйте, завтра вызывают на допрос в налоговую, я являюсь директором фирмы, в случае если меня признают номинальным директором какие санкции будут привлечены и есть ли возможность избежать ст.173.2 УК РФ?

  10. Ростислава

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

  11. Конкордия

    Спасибо за инфу и подачу на позитиве)))

  12. Фелицата

    Юрист размышляющий о экономике. жалкое зрелище.

  13. Ираида

    Здравствуйте. Подскажите как сейчас ситуация с земельными участками ИЖС на территории национальных парков. В частности с разрешением на строительство. Больная тема. Как быть. Спасибо.

  14. Ипполит

    Если они полностью отменят все пошлины и налоги с расстаможки то нехуй делать. Пускай принимают

© 2018 jellygamatqc.com