+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Причинен вред здоровью при выполнении трудовых

При составлении инструкций по безопасности необходимо учитывать, чтобы они охватывали все выполняемые на предприятии работы и используемые средства труда , причем при составлении инструкции по безопасности для средства труда необходимо учитывать требования, указанные в инструкции по пользованию производителя средства труда. В составлении хорошей инструкции по безопасности могли бы принимать участие как руководители, уполномоченный по рабочей среде , так и работники. Вместе будет рассмотрена ежедневная работа на предприятии и использование средств труда, начиная с запуска и заканчивая обслуживанием. Исходя из рабочих задач, можно было бы расписать все факторы опасности физические , химические , биологические , психологические , физиологические и превентивные меры, предотвращающие связанное с ними причинения вреда здоровью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушения трудового законодательства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто и как возмещает вред работнику

Возмещение ущерба, причиненного работнику Законодательная база Российской Федерации Давайте рассмотрим, что грозит недобросовестным работодателям, если вдруг к ним приедет проверка. Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя:.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме; ст. Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом.

Административная ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях КоАП РФ. Нарушения законодательства о труде и охране труда.

Штраф: с должностных лиц от 1 руб. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение. Дисквалификация на срок до 3-х лет. Уклонение работодателя или лица, его представляющего от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

Непредставление работодателем или лицом его представляющим в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания такой конференции.

Невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Статья УК РФ. Нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью. Штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека.

Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи Штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Морозова, д. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы Легализация трудовых отношений Обязательные требования и или требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке Открытые данные Разъяснения о МРОТ Реализация Указа Президента РФ от Разъяснения и консультации Ответственность работодателя Ответственность работодателя Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3. Штраф от 1 до 3 руб. Штраф от 3 до 5 руб.

Штраф от 2 до 4 руб. Штраф от 4 до 5 руб. ВС разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему Регистрация на сайте. Иркутска исковые требования гр. Согласно ч. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов.

Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда Форма поиска Поиск.

Основания возмещения морального вреда согласно Трудовому кодексу РФ Давайте рассмотрим, что грозит недобросовестным работодателям, если вдруг к ним приедет проверка. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет. Внешним влиянием может быть как человек преднамеренное повреждение здоровья , так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы конфликты, напряжение.

Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника напр. Организация такого документирования не столько требование закона, сколько экономически обоснованное решение о минимизации расходов на выплаты, которых можно было бы избежать.

Статья 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Закрыть федеральный закон охрана окружающей среды гражданский кодекс рф таможенный кодекс таможенного союза закон об обязательном страховании Федеральный закон РФ N ФЗ О персональных данных защита персональных данных фз фз об ооо закон об исполнительном зк рф закон о государственной гражданской службе.

Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях - 3, 21, 22, , В соответствии со ст. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия ст.

Таким образом, основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:.

В нем рассматриваются вопросы судебной практики, которые возникают в делах о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.

В постановлении Пленума ВС РФ разъясняются вопросы подсудности дел о возмещении ущерба за причиненный вред на производстве, вопросы пределов ответственности работодателя и т.

В частности, Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-граждан иных государств, в том числе официально не трудоустроенных. Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

Ответственность работодателя Требования для инвалидов: Возраст: от 40 до 56 лет. Далее следуют данные паспорта, которые обязательны практически для всех заявлений: номер и серия, название выдавшей организации, дату. Если объем средств больше, чем 4 тыс.

В первую очередь это относится к пластиковой крышке. Вы должны определить метраж каждой комнаты и сложить воедино полученные результаты.

Любая фирма имеет определенный должностной состав, закрепленный специальным документом, который, как известно, называется штатным расписанием. ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда.

Так даже быстрее и. Такую запись следует признать недействительной в общеустановленном порядке. Все строки в договоре должны быть обязательно заполнены. Каковы правила продажи алкогольной продукции. Подобный вывод разделяют и суды. Возмещение ущерба, причиненного работнику В основной части бумаги нужно указать данные гражданского паспорта, дата рождения.

Взяли кредит на строительство дома. Спонсорский взнос подобно всем расходам по обычным видам деятельности принимается к бухгалтерскому учету в сумме фактически понесенных расходов, которая исчисляется в денежном выражении и равна величине оплаты в денежной и иной форме или кредиторской задолженности, определяемой исходя из цены и условий, установленных в договоре п.

Саму яму сфотографируйте с двух сторон. По такому правилу работает Финляндия. В отличие от торжественной церемонии, которую можно заказать через интернет, простое бракосочетание подается только лично, за 5 недель до желаемой даты.

Какой срок рассмотрения и ответа на претензию установлен по закону: отказ от рассмотрения претензии, правила оформления претензии. А чужие это- …. Судебный приказ: что это. В России теперь будет внедряться аналогичная практика - впервые в этом году из федерального бюджета будет выделено млн рублей на субсидирование бизнес-проектов по строительству домов престарелых.

Если бездействие управляющей компании повлекло за собой материальные траты для заявителя, лучше всего обращаться в суд для возмещения ущерба. Год рождения Сколько будет полных лет Время выхода на пенсию Начало Если задние сиденья не оборудованы ремнями безопасности, в автомобиле нельзя перевозить детей.

Однако человек, который заботится о таком гражданине во время болезни последнего, провомочен получить выплаты по временной потере трудовой деятельности. Если сравнить с причиненным тяжким вредом, повреждения тела, которые характеризуются как средние или легкие, не несут смертельной опасности для жертвы.

Допущенные врачом ошибки исправлять нельзя - негодный бланк подлежит замене. Поэтому, значимость указанного документа сложно переоценить. Положение о государственном земельном надзоре предусматривает, что предметом надзора является выполнение надзора, проверка действий участников земельных правоотношений на соответствие нормам действующего законодательства.

Также будет иметь значение и то, привлекался ли ранее водитель к ответственности за такое же нарушение. Во избежание этого настоятельно рекомендуется за составлением ходатайства обращаться к высококвалифицированному юристу. Обратившись в медицинское учреждение, пациент, конечно, получает медицинскую помощь.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Контроль и надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда, по безопасности проведения работ возложены на Государственной комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору далее — Госгорпромнадзор , Положение о которомутверждено постановлением Кабинета Министров Украины от За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону ст. Дисциплинарная ответственность регулируется КЗоТ и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение ст.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника Автор: Д. Согласно действующему законодательству, ответственность за учет несчастных случаев и правильное расследование несет работодатель, он же несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей. Возмещение работодателем вреда, причиненного жизни или здоровью работника, регулируется Гражданским кодексом.

Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Автор рассматривает ситуации, когда трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему ущерб. Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику возмещает непосредственно работодатель, а также приводится образец искового заявления в суд о возмещении морального ущерба.

Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью

Условия труда: споры и анализ Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Согласно ст. Причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей нередко становится основанием для обращения в суд для защиты своих прав. Однако работник в силу ст. При каких обстоятельствах дела суд удовлетворяет требования работника, а при каких вины работодателя не усматривает? В данной статье мы попытаемся проанализировать основные категории споров, выявить ошибки работодателей и их верные доводы, которые легли в основу принятия тех или иных решений.

Компенсация возмещения вреда, причиненного работнику, облагается НДФЛ

При этом доказательствами вины работодателей за причиненный вред могут служить документы, среди которых - акт о несчастном случае на производстве, постановление прокурора, органа дознания, предварительного следствия; медицинское заключение о профессиональном заболевании, а также показания свидетелей. Причинение увечья, иного повреждения здоровья гражданина, а также лишение его жизни порождают обязательство по возмещению вреда, которое обладает рядом специфических особенностей по сравнению с общими правилами об указанных обязательствах. Данный случай традиционно выделяется в гражданском законодательстве в особый деликт, регулирование которого наряду с нормами ГК осуществляется также специальными правовыми актами. Среди этих актов наиболее важное место всегда занимали Правила возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Право на компенсацию Причинение вреда здоровью гражданина может выражаться в увечье травме , профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья.

Несчастный случай может повлечь выплату работнику морального вреда Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется.

Возмещение ущерба, причиненного работнику Законодательная база Российской Федерации Давайте рассмотрим, что грозит недобросовестным работодателям, если вдруг к ним приедет проверка. Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя:. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме; ст. Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом.

Инструкция по безопасности

На сегодняшний день вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей — довольно частый предмет рассмотрения споров в суде. Сотрудник, который получил вред здоровью, имеет право обратиться с иском в суд и потребовать компенсировать моральный вред за причиненный ущерб. Вы точно человек? Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой трудовой или независимой предпринимательской деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны

Какая ответственность предусмотрена для должностного лица, ответственного за безопасность и охрану труда в случае производственной травмы? В соответствии с подпунктом 27 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан несчастный случай на производстве - это воздействие на работника вредного и или опасного производственного фактора при выполнении им трудовых служебных обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти. Кто является лицом, ответственным за безопасность и охрану труда, в организации? В трудовом договоре, наряду с прочими условиями, должна указываться работа по определенной специальности, квалификации или должности трудовая функция. Что нужно знать юристу об упрощенной системе налогообложения Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Возмещение вреда здоровью при выполнении работ

Обобщение судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за год Обобщение судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за год В соответствии с планом работы Астраханского областного суда проведено изучение гражданских дел по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за год. На обобщение поступило 16 гражданских дел, из которых 2 дела, не относящиеся к делам указанной категории. До 06 февраля года, то есть до вступления в силу Федерального закона от N в редакции Федерального закона от При этом обязанность возместить причиненный работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием имущественный вред возлагалась на работодателей.

Возмещение вреда, причиненного на производстве, его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ред. Такая позиция выражена в письмах Минфина России от ЧП на производстве Предположим, работник организации получил травму при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель помимо предусмотренных законодательством компенсаций выплатил работнику дополнительно денежные средства в счет возмещения вреда, причиненного его здоровью. Облагаются ли такие выплаты НДФЛ?

Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью Сроки давности в трудовых спорах. На сегодняшний день вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей — довольно частый предмет рассмотрения споров в суде. Сотрудник, который получил вред здоровью, имеет право обратиться с иском в суд и потребовать компенсировать моральный вред за причиненный ущерб.

Какие предусмотрены особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками? В каких случаях ответственность за вред, причиненный имуществу, жизни или здоровья пациента при исполнении медицинским работником трудовых обязанностей, несет сам работник, а в каких — работодатель? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении медицинских работников какие-либо особенности заключения трудовых договоров не предусмотрены.

Что делать, если работа нанесла ущерб здоровью, а трудовой договор заключен только в устной форме? Инспекция труда объясняет, как действовать работнику, который получил ущерб здоровью и при этом подозревает, что работал неофициально.

ВС разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему Фото с сайта www. В нем рассматриваются вопросы судебной практики, которые возникают в делах о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей. В постановлении Пленума ВС РФ разъясняются вопросы подсудности дел о возмещении ущерба за причиненный вред на производстве, вопросы пределов ответственности работодателя и т. В частности, Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-граждан иных государств, в том числе официально не трудоустроенных.

Статья ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Новая редакция Ст. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Если вред причинен работником в нерабочее время, не при выполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, то нормы комментируемой статьи не подлежат применению, что подтверждается и судебной практикой. Исходя из положений ч. В том случае, если вред причинен работником другим работникам юридического лица, то на данные отношения также распространяются нормы комментируемой статьи, что подтверждается и судебной практикой. Так, согласно приговору суда причинитель вреда в момент причинения тяжкого вреда здоровью своего подчиненного, являясь командиром отделения, в котором служил потерпевший, руководил его работой в соответствии с должностными обязанностями.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Хоть бы не случилось потом так что Порошенко как и Янукович залезет в долги.ограбит казну и съебнёт зарубеж.А Украина останется при бубновых интересах с разрухой и войной и без конституционных прав

  2. erclimec

    АВТОР!Мне кажется,или вы действительно ничего не понимаете? Наши бывшие руководители ПРОСРАЛИ СТРАНУ! и теперь нам америка диктует правила,а им нахер не надо столько русского населения!и по этому идёт тотальное уничтожение!

  3. trodneesou88

    Большое спасибо за видео! Очень помогло то же самое сказал коллектору по телефону позже через 3 дня и 3 звонка написал заявление и звонки прекратились уже 2-ую неделю не кто не звонил!

  4. Мокей

    Мне кажется, наш народ не готов еще к отмене государственных пенсий. От слова совсем. Многие бюджет не могут на месяц спланировать, а на год для них вообще даже в голову не приходит. Что же говорить о том, что бы они умудрились спланировать на 30-40 лет вперед?

  5. Аполлинарий

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

  6. Аполлон

    Очень интересно. Спасибо.

  7. plenudtani

    Говорите хоть по очереди.перебиваете друг друга.базар какой-то

  8. ettigo92

    За последние 8 лет я стал все больше и больше ненавидеть мусоров и судей, а теперь еще и адвокатов. С чего бы это, хз.

  9. erdiapa

    ВП надо для Галочки! В суде, когда будут говорить что россия на нас напала, эта галочка будет много значить. Если не ввести в суде скажут: Бля, какая там была против вас агрессия? Если против вас была агрессия и вы уверены что это точно ВОЕННЫЕ рф, почему не ввели ВП хотя бы. ?

  10. diolascurbza84

    А щедрых внешних инвестиций мы не дождёмся НИКОГДА у нас слишком суровый климат, слишком дорогая логистика и инфраструктура, слишком дорогая рабочая сила, и.т.п.

© 2018 jellygamatqc.com