+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об избрании членов комиссии по трудовым спорам

Приказ об избрании членов комиссии по трудовым спорам

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ КТС как орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статьёй ТК РФ дано определение индивидуального трудового спора, это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам далее КТС является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения. Иной порядок установлен для индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом ст. Для образования КТС необходимо волеизъявление работников представительного органа работников и или работодателя. Правом выступить с инициативой о создании КТС равным образом наделены обе стороны: как работники, их представители, так и работодатели. Состав КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работает комиссия по трудовым спорам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров: способы, участие профсоюзов

Общие положения. Общее собрание работников Учреждения далее Общее собрание является коллегиальным органом управления, осуществляющим полномочия всех работников учреждения 1. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Общего собрания.

Компетенция Общего собрания заключается в непосредственном участии работников в управлении Учреждением, согласно действующему законодательству Российской Федерации. Общее собрание осуществляет полномочия работников Учреждения. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием работников и принимаются на его заседании.

Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Компетенция Общего собрания работников Учреждения 2. Права Общего собрания: 3. Общее собрание имеет право: — участвовать в управлении Учреждением; — выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

Каждый член Общего собрания имеет право: — потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов Общего собрания; — при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

Организация деятельности Общего собрания работников Учреждения 4. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

На рассмотрение Общего собрания могут выноситься вопросы по инициативе работников Учреждения, профсоюзной организации, администрации, либо по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации Учреждения. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раз в год.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Председателем Общего собрания является заведующий Учреждением, секретарь избирается из состава Общего собрания сроком на один год большинством голосов. Председатель Общего собрания: — организует деятельность Общего собрания; — информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 10 дней до его проведения; — организует подготовку и проведение заседания; — определяет повестку дня; 4.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются рекомендательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива Учреждения.

Решения Общего собрания трудового коллектива, утверждённые приказом заведующего Учреждением, являются обязательными для исполнения. Взаимосвязь с другими органами управления 5. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами управления Учреждением — Управляющим Советом, Советом родителей, Педагогическим советом: — через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Управляющего Совета, Совета родителей, Педагогического совета; — представление на ознакомление Управляющему Совету, Совету родителей, Педагогическому совету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания.

Ответственность Общего собрания работников Учреждения 6. Общее собрание несет ответственность: — за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций; — соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

Делопроизводство Общего собрания работников Учреждения 7. Заседания Общего собрания оформляются протоколом. В протоколе фиксируются: — количественное присутствие отсутствие членов трудового коллектива; — приглашенные ФИО, должность ; — предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; 7.

Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. Протоколы Общего собрания оформляются в виде файлов, скрепляются подписью заведующего и печатью Учреждения.

Регистрируются в журнале регистрации протоколов. Допускается самовыдвижение кандидатов для назначения путем кооптации. Кандидатуры лиц, предложенных для включения путем кооптации в члены управляющего совета Управлением образования, рассматриваются в первоочередном порядке.

Решение о кооптации в члены Управляющего совета действительно в течение срока полномочий Управляющего совета, принявшего данное решение.

Порядок кооптации регламентируется Положением об Управляющем совете Учреждения. Принятие решения о кооптации производится тайным голосованием по спискам списку кандидатов, составленным составленному в алфавитном порядке.

По итогам голосования оформляется протокол заседания Управляющего совета, который направляется Управлению образования. По получении протокола Управляющего совета о кооптации в него новых членов Управление образования своим решением утверждает полный состав избранных, назначенных и кооптированных членов управляющего совета.

Со дня регистрации Управляющий совет наделяется в полном объёме полномочиями, предусмотренными Уставом Учреждения. Срок полномочий Управляющего совета — три года. Управление образования вправе распустить Управляющий совет, если он не проводит свои заседания в течение полугода или систематически более двух раз принимает решения, заведомо противоречащие законодательству Российской Федерации.

В новом составе Управляющий совет образуется в течение трех месяцев со дня издания Управлением образования распорядительного документа о роспуске Управляющего совета.

Организационной формой работы Управляющего совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Дата, время, повестка заседания Управляющего совета, а также необходимые материалы доводятся до членов Управляющего совета не позднее, чем за пять дней до начала заседания Управляющего совета.

В случае, когда количество членов Управляющего совета становится менее половины количества, предусмотренного Уставом, оставшиеся члены Управляющего совета должны принять решение о проведении довыборов членов Управляющего совета.

Новые члены Управляющего совета должны быть избраны в течение одного месяца со дня выбытия из Управляющего совета предыдущих членов. До проведения довыборов оставшиеся члены Управляющего совета не вправе принимать никаких решений, кроме решения о проведении таких довыборов.

Член Управляющего совета может быть выведен из его состава по решению Управляющего совета в случае пропуска более двух заседаний Управляющего совета подряд без уважительной причины.

Член Управляющего совета выводится из его состава в следующих случаях: — по его желанию, выраженному в письменной форме; — в случае выбытия воспитанника из Учреждения, полномочия члена Управляющего совета — родителя законного представителя этого ребенка автоматически прекращаются.

Выписка из протокола заседания Управляющего совета с решением о выводе члена Управляющего совета направляется Управлению образования. После вывода из состава Управляющего совета его члена, Управляющий совет принимает меры для замещения выведенного члена в общем порядке.

Лицо, не являющееся членом Управляющего совета, но желающее принять участие в его работе, может быть приглашено на заседание, если против этого не возражает более половины членов Управляющего совета, присутствующих на заседании. Указанным лицам предоставляется в заседании Управляющего совета право совещательного голоса.

Решения о приглашении к участию в заседаниях Управляющего совета лиц, не являющихся его членами, необходимо принимать заблаговременно. Решения Управляющего совета 4. Каждый член Управляющего совета обладает одним голосом.

Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании и имеющих право голоса и оформляются в виде постановлений.

При равном количестве голосов решающим является голос председателя Управляющего совета. Решения Управляющего совета считаются правомочным, если на его заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения Управляющего совета не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

Заведующий Учреждением может приостановить решение Управляющего совета, если оно противоречит действующему законодательству Российской Федерации. В случае отсутствия необходимого решения Управляющего совета по вопросу, входящему в его компетенцию в установленные сроки, руководитель вправе самостоятельно принять решение по данному вопросу.

Права членов Управляющего совета 5. Член Управляющего совета имеет право: — принимать участие в обсуждении и принятии решений Управляющего совета, выражать в письменной форме своё особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Управляющего совета; — инициировать проведение заседания Управляющего совета по любому вопросу, относящемуся к компетенции Управляющего совета; — требовать от администрации Учреждения предоставления всей необходимой для участия в работе Управляющего совета информации по вопросам, относящейся к компетенции Управляющего совета; — присутствовать на заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса; — представлять Учреждение в рамках компетенции Управляющего совета на основании доверенности, выданной в соответствии с постановлением Управляющего совета; — досрочно выйти из состава Управляющего совета по письменному уведомлению председателя.

Ответственность Управляющего совета 6. Члены Управляющего совета несут ответственность за принятые Управляющим советом решения в пределах определенной Уставом учреждения компетенции Управляющего совета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Делопроизводство Управляющего совета 7. Организационно-техническое, документационное обеспечение заседаний Управляющего совета, подготовка аналитических, справочных и других материалов к заседаниям Управляющего совета возлагается на администрацию Учреждения. Заседания Управляющего совета оформляются протоколом.

В протоколе фиксируются: — количественное присутствие отсутствие членов Управляющего совета; — приглашённые Ф. Протоколы подписываются председателем и секретарем, которые несут ответственность за достоверность изложенной информации, и направляются Управлению образования.

Постановления и протоколы заседаний Управляющего совета включаются в номенклатуру дел Учреждения и доступны для ознакомления любым лицам, имеющим право быть избранным в члены Управляющего совета. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.

Протоколы заседаний Управляющего совета оформляются в печатном виде, нумеруются постранично, прошнуровываются, скрепляются подписью заведующего и печатью Учреждения. Принять положение об Управляющем Совете, Положение о порядке выборов членов Управляющего совета.

Ппринять положение о порядке ведения коллективных переговоров между работниками и работодателем Принять положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполением коллективного договора Принять повестку дня.

Утвердить акт комиссии по проверке выполнения коллективного договора за годы. Утвердить коллективный договор на годы. Принять повестку дня. Принять к сведению информацию об изменении режима работы ДОУ с Утвердить график закрытия ДОУ на летний период, согласно приказа Управления образования от Оказать помощь в подготовке ДОУ к новому учебному году.

Принять предложенные меры обеспечения безопасности в период проведения ремонтных работ в летний период. Утвердить доплаты и надбавки работникам ДОУ на учебный год и довести до каждого работника под личную роспись.

Утвердить изменении режима работы ДОУ с Утвердить график внутреннего трудового распорядка и график работы педагогов и работников ДОУ с Принять предложенные меры по обеспечению безопасности период проведения Новогодних и Рождественских праздников.

Утвердить изменения в режиме работы ДОУ с Утвердить план подготовки и проведения общесадовской тренировки по экстренной эвакуации воспитанников и коллектива ДОУ. Утвердить план подготовки и проведения мероприятий посвященных летию Великой Победы.

Протокол общего собрания трудового коллектива Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства: выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах, утверждение каких-то внутренних документов, актов, внесение изменений в коллективные договоры, подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Структура и органы управления образовательной организацией

Работодатель может также обратиться в суд о взыскании задолженности независимо от ее размера с работника в случае, если тот уволился и утрачена возможность взыскать задолженность путем вычета из его заработной платы. Непосредственно судам подведомственны споры по заявлениям работников о предыдущем решении вопросов и применении законодательства о труде руководителем и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия подразделения в пределах предоставленных им прав. Подобными вопросами, например, могут быть: введение на предприятии или в отдельных его подразделениях суммированного учета рабочего времени ст.

В трудовой жизни, как и в повседневной, порой возникают конфликтные ситуации. Работник, может посчитать, например, что действия по отношению к нему со стороны руководителя необоснованные, а соответственно и незаконные: наложенное дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения; перевод на другую должность без видимых на то причин, не дав предварительного согласия; перенос долгожданного очередного отпуска, положенного по ранее утвержденному графику; объявление выговора за отказ работать в выходной или праздничный день если не было в этот момент чрезвычайных ситуаций, не требующих согласия сотрудников для вызова на работу и устранения их последствий или предотвращения дальнейшего распространения, что могло способствовать угрозе жизни и здоровью людей, — аварии, стихийные бедствия природного или техногенного характера ; и прочих моментов, связанных с производством и соблюдением условий трудовых отношений, оговоренных в локальной документации организации и не противоречащие трудовому законодательству.

Формирование комиссии по трудовым спорам КТС В соответствии с ч. Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Согласительная комиссия организации в Республике Казахстан: трудовые споры, образец приказа

Рекомендации по работе комиссии по трудовым спорам Уважаемые коллеги! Вашему вниманию предлагаются рекомендации по работе комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. Рекомендации иллюстрированы схемами, примерными образцами документов, нормативно-правовыми актами. Общие положения Конституция Российской Федерации п. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется главой 60 ст. Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды ст.

Создание комиссии по трудовым спорам в ооо

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятиях Гурьевского объединения инвалидов 1. Общие положения 1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Комиссия по трудовым спорам далее КТС является органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации.

Формирование КТС Как подбирается состав комиссии по трудовым спорам?

О комиссии по трудовым спорам 1. Общие положения 1. Комиссия по трудовым спорам открытого акционерного общества "Четыре дома" далее — Комиссия, Общество является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Обществе, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ и иные действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии по трудовым спорам порядок Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в — это право, а не обязанность, установленная ТК РФ. В соответствии со ст. Ее работа основывается на следующих принципах: Инициативности, поскольку создание комиссии по трудовым спорам происходит по инициативе, проявленной либо сотрудниками предприятия, либо самим работодателем; Справедливости и паритетности, так как, согласно требованию закона, представителей администрации работодателя и представителей работников — членов комиссии должно быть равное количество с той и другой стороны.

Приложение 13 Введение Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что переход России к рыночной экономике происходит в условиях формирования качественно новых как правовых, так и социально-трудовых отношений, что не может не сказываться на возрастании конфронтации, социальной напряженности в обществе и ведет к увеличению разногласий между сторонами трудовых отношений. Последние, в свою очередь, всегда играли основополагающую роль в жизни общества. На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России принят Трудовой кодекс, который защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину. В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики. Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров — неотъемлемая часть системы права демократического государства.

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

Приказ о создании трудовой комиссии Приказ о создании комиссии по трудовым спорам Акция месяца 8- Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье. Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор. Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ.

11) Положение о комиссии по трудовым спорам Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены.

Общие положения. Общее собрание работников Учреждения далее Общее собрание является коллегиальным органом управления, осуществляющим полномочия всех работников учреждения 1. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Общего собрания.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам образец

Этот документ может быть составлен по произвольной форме, разработанной на предприятии и утвержденной, например, инструкцией по делопроизводству. К обязательным сведениям, которые должны быть отражены в текстовой части этого документа относятся: 1. Приказ должен подписать руководитель организации и все те сотрудники, кто упомянут в документе в качестве членов комиссии.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали. Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливается законодательством. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

Новоузенская РБ. Часть 3 An error occurred.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2.

Главная Трудовое право Взыскания Решение споров Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии и ее компетенции Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии и ее компетенции Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам. Понятие и причины для создания Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности: Инициатором может быть и администрация, и коллектив.

Общие положения 1. Утверждение настоящего Положение, внесение в него изменений и дополнений принимаются решением Общего собрания работников Учреждения. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isefapjac93

    Проникновение в тело жертвы?ха!):))

  2. maysasliy

    Спорный вопрос. Можно быть сотрудником, а можно быть женщиной. Если это профессиональный сотрудник, то он должен понимать, что в данном вопросе, он на голову компетентнее лица не являющегося экспертом. Врачь может обидется, что его оскорбили или не оказать медецинской помощи, но он врачь! Я считаю, что люди которые на голову выше в каких-либо профессиональных сферах, а адвокат и судья являются таковыми в суде, должны сами уметь не допускать подобных ситуаций.

  3. emranlorea

    Что это за словесный словоблуд? Что это за выводы ватника и умалешенного? Ты, что, не знаешь какой уровень воровства был на Олимпиаде? Сколько там денег своровали?

  4. Фома

    Супер нужная тема! Очень мало инфы в сети об этом. Благодарим все Тараса💪

  5. Эвелина

    А если в переписке просят деньги в долг и называют дату когда вернут и переводишь на карту этого же человека, а он не возвращает в срок это можно как-то вернуть если есть переписка?

  6. Анфиса

    Ещё один немаловажный вопрос.

  7. Вадим

    Правомерно? За что оплата? Реально отключат? Почему без чека?

  8. Рогнеда

    Не понимаю, почему в России до сих пор не пользуются спросом брачные контракты. Может оно и к лучшему, в момент бракосочетания люди любят и верят друг другу.

  9. locihexi

    Спасибо за информацию! Лайк

  10. popouboti

    Южаніна Н.П. Комітет з питань податкової та митної політики

  11. Еремей

    ЧТо значит не отходите от людей? а если их трое-четверо, а они по разным комнатам разошлись? а ты один? какбыть? разорваться чтоле?

  12. Андриян

    Я в какой то паралельной реальности. Скоро посрать можно будет только если разрешат.

  13. Васса

    Автор п.бол. В Краснодарском крае один такой сотрудник прав.органов возил школьниц в лес и насиловал. Его конечно не посадили потому что отец был начальником района МВД. Отца просто сняли, а сынуле условку дали. Если к вам в переулке подходят по одному или толпой так называемые сотрудники надо либо бежать, либо драться до последнего. Ибо других шансов спастись у вас в дальнейшем не будет.

© 2018 jellygamatqc.com